Slovenský trh práce čelí čoraz výraznejšej výzve. Starnutie populácie a dlhodobý pokles počtu ľudí v produktívnom veku spôsobujú, že dostupná pracovná sila sa znižuje. Pre zamestnávateľov to znamená zásadnú zmenu, zdravý a skúsený zamestnanec sa stáva jednou z najcennejších hodnôt, ktoré si firmy snažia udržať.
Demografický vývoj naznačuje, že Slovensko patrí medzi najrýchlejšie starnúce krajiny v Európskej únii. Počet mladých ľudí vstupujúcich na trh práce nestačí nahrádzať generácie odchádzajúce do dôchodku. Tento trend sa už dnes prejavuje v mnohých sektoroch hospodárstva, kde firmy zápasia s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov.
Zamestnávatelia čoraz častejšie upozorňujú, že skúsenosti, odbornosť a stabilita pracovníkov v strednom a vyššom veku sú nenahraditeľné. Práve títo zamestnanci disponujú know how, ktoré sa nedá rýchlo odovzdať, a zároveň predstavujú oporu pre mladších kolegov. Ich odchod z trhu práce tak pre firmy znamená nielen personálny, ale aj znalostný výpadok.
Situácia núti podniky prehodnocovať prístup k riadeniu ľudských zdrojov. Do popredia sa dostávajú opatrenia zamerané na udržanie zamestnancov, podporu zdravia na pracovisku, flexibilné formy práce či investície do ďalšieho vzdelávania. Firmy si zároveň uvedomujú, že bez systematickej starostlivosti o zamestnancov bude čoraz ťažšie zabezpečiť kontinuitu výroby a služieb.
Nedostatok pracovnej sily zároveň otvára širšiu spoločenskú diskusiu o potrebe reforiem, od podpory rodín a zvýšenia zamestnanosti starších ľudí, až po riadenú pracovnú migráciu a rozvoj celoživotného vzdelávania. Bez týchto krokov hrozí, že demografické zmeny budú mať čoraz výraznejší dopad na ekonomický rast a konkurencieschopnosť krajiny.
Slovenský trh práce tak vstupuje do obdobia, v ktorom sa ľudský kapitál stáva rozhodujúcim faktorom úspechu. Firmy, ktoré dokážu vytvoriť podmienky pre dlhodobú spoluprácu so skúsenými zamestnancami, môžu získať významnú konkurenčnú výhodu v čase, keď pracovná sila prestáva byť samozrejmosťou.
Zdroj: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
